งาน พาร์ทไทม์กีดกันผู้หญิงออกจากตำแหน่งผู้บริหารและเน้นช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ: ข้อมูลใหม่

ผู้หญิงส่วนใหญ่ไม่ได้ทำงานเต็มเวลาในช่วงชีวิตการทำงานส่วนใหญ่ ซึ่งกีดกันพวกเธอออกจากตำแหน่งผู้บริหารและเน้นย้ำช่องว่างการจ่ายเงินกับผู้ชาย ตามข้อมูลที่เผยแพร่เมื่อวันจันทร์

ในทุกกลุ่มอายุ ผู้หญิงน้อยกว่า 50% ทำงานเต็มเวลาในปี 2021 ตามชุดข้อมูลWages and Ages: Mapping the Gender Pay Gap by Age สิ่งนี้ออกโดยหน่วยงานความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลาง ข้อมูลมาจากนายจ้างภาคเอกชนที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป

ความแตกต่างในรูปแบบการทำงานระหว่างชายและหญิงเริ่ม

ตั้งแต่อายุ 35 ปี ซึ่งเป็นช่วงที่ผู้ชายทำงานเต็มเวลาเป็นหลัก และผู้หญิงส่วนใหญ่ทำงานนอกเวลาหรือรับเป็นทางการ หลังจากอายุ 35 ปี ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะทำงานนอกเวลาและงานสบาย ๆ มากกว่าผู้ชายถึงสองเท่า ผู้ชายที่มีอายุมากกว่า 55 ปีมีแนวโน้มที่จะได้รับการจัดการมากกว่าผู้หญิงถึงสองเท่า

ในบรรดาสตรีที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารในวัยเดียวกัน สองในสามอยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่า ผู้ชายยังมีรายได้มากกว่าผู้หญิงในแต่ละรุ่นในที่ทำงาน ตามข้อมูล ช่องว่างมากที่สุดอยู่ที่ 55-64 โดยผู้ชายมีรายได้มากกว่าผู้หญิงเกือบหนึ่งในสาม (31.9%) นี่คือมากกว่า $40,000 โดยเฉลี่ยต่อปี

แม้แต่ผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและซีอีโอที่มีอายุตั้งแต่ 55 ปีขึ้นไปยังต้องเผชิญกับช่องว่างด้านค่าจ้างขนาดใหญ่ พวกเธอยังทำรายได้โดยเฉลี่ยน้อยกว่าผู้หญิงที่เป็นผู้ชายประมาณ 93,000 ดอลลาร์ต่อปี

หน่วยงานกล่าวว่า “ในปี 2021 ไม่มีช่วงอายุใดที่มีผู้หญิงทำงานเต็มเวลามากกว่า 50% แต่โอกาสในการจัดการที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่านั้นเกือบจะสงวนไว้เฉพาะสำหรับคนทำงานเต็มเวลาเท่านั้น ในทุกกลุ่มอายุ ผู้จัดการมากกว่า 90% ทำงานเต็มเวลา”

โดยเฉลี่ยแล้ว บริษัทที่มีผู้จัดการนอกเวลามีผู้หญิงในระดับผู้บริหารมากกว่า แมรี วูลดริดจ์ ผู้อำนวยการ WGEA กล่าวว่า หากแนวโน้มของข้อมูลยังคงดำเนินต่อไป ผู้หญิงยุคมิลเลนเนียลที่กำลังทำงานจะได้รับรายได้เพียง 70% ของรายได้ผู้ชายเมื่ออายุ 45 ปี

วูลดริดจ์กล่าวว่า ผู้หญิงยุคมิลเลนเนียลในวัยทำงานอายุ 35 ปี

และต่ำกว่ากำลังเข้าถึงผู้บริหารในอัตราที่เท่าเทียมกับผู้ชาย วูลดริดจ์กล่าว “เรามีผู้หญิงออสเตรเลียรุ่นหนึ่งที่ได้รับการศึกษาสูง และในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา มีจำนวนมากกว่าผู้ชายในการสมัครเข้าศึกษาในระดับอุดมศึกษาและสำเร็จการศึกษา

“หากองค์กรต่างๆ ต้องการปลดล็อกศักยภาพที่ผู้หญิงเหล่านี้สามารถจัดหาได้หลังอายุ 35 ปี จำเป็นต้องเปลี่ยนโครงสร้างสถานที่ทำงานที่อยู่รอบๆ ตัวเธอ สถานที่ทำงานที่มีความคิดสร้างสรรค์จะเก็บเกี่ยวรางวัลความสามารถในวันนี้และในอนาคต”

เธอกล่าวว่า “มีนายจ้างจำนวนมากเกินไปที่ขาดความสามารถจำนวนมากจากการไม่สนับสนุนและให้ผู้หญิงทำงานเพิ่มชั่วโมงหรือในตำแหน่งผู้บริหาร”

เธอเน้นย้ำถึงความสำคัญของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่คำนึงถึงเพศ เงินอุดหนุนและการสนับสนุนการดูแลเด็ก และนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่น

“นายจ้างชั้นนำกำลังสร้างหรือออกแบบบทบาทใหม่เพื่อรองรับการจัดการนอกเวลาและโครงสร้างการแบ่งปันงาน” วูลดริดจ์กล่าว

ศิลปะญี่ปุ่นหลังสงครามโลกครั้งที่ 2 มีเสน่ห์เหลือหลาย ในช่วงเวลาที่ประเทศอยู่ภายใต้การยึดครองของพันธมิตรและญี่ปุ่นได้จ่ายในราคาสูงเพื่อให้สงครามในมหาสมุทรแปซิฟิกยุติลง ศิลปินของประเทศต่างสนุกสนานกับอิสรภาพที่ค้นพบใหม่

งานที่น่าสนใจที่สุดในยุคนี้บางส่วนมาจากช่างเซรามิกแนวหน้า การปฏิวัติในดินเหนียวทำให้พวกเขาละทิ้งประเพณี Mingeiของงานหัตถกรรมพื้นบ้านของญี่ปุ่น ซึ่งรวมถึงการทำภาชนะที่ใช้งานได้ เช่น ชามชา

ในสถานที่นั้น พวกเขานิยามตัวเองใหม่ในฐานะศิลปิน ให้ความสำคัญกับการแสดงออกของแต่ละบุคคล และในฐานะนักสมัยใหม่ที่มีแนวคิดแบบญี่ปุ่น เริ่มผลิตเซรามิกเชิงประติมากรรมแนวแอ็บสแตรกต์

ปัจจุบันศิลปินสามชั่วอายุคนทำงานในรูปแบบนี้ และผลงานที่น่าทึ่งของพวกเขาตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษที่ 1940 ถึงปี 2021 เป็นหัวข้อของนิทรรศการ Pure Form ของ Art Gallery of South Australia ชื่อเน้นย้ำถึงการเปลี่ยนแปลงของเซรามิกส์จากฟังก์ชั่นสู่รูปแบบ

crdit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี